COM plan + service GmbH

• IT-System-Elektroniker (m/w/d)
• Kauffrau für IT-System-Management (m/w/d)
• Fachinformatiker/in für Systemintegration (m/w/d)
• BA-Studienplatz für Informationstechnologie – Informationstechnik.
• BA-Studienplatz für Wirtschaftinformatik
  

Zunächst bewirbst du dich per E-Mail an jobs-dresden@complan-und-service.de mit deinen Unterlagen. Die Unterlagen sollten enthalten: Lebenslauf mit Praktika, schulischen Aktivitäten, Interessen und Hobbys, ein Motivationsschreiben – warum du dich für die Ausbildung interessierst, aktuelle Beurteilungen (z.B. von Praktika) und ein aktuelles Schulzeugnis / Halbjahresinformation.

Im nächsten Schritt schauen wir uns die Bewerbungen mit der Fachabteilung zusammen an und entscheiden wen wir Kennenlernen möchten. Diese Kandidaten und Kandidatinnen laden wir zu einem Assessment Center in die Firma ein. Da gibt es einen kleinen Eignungstest, eine Kennlernrunde und Kurzvorstellung des Unternehmens und eine Gruppenaufgabe mit anschließender Präsentation. Hierbei sind einige Beobachter aus dem Unternehmen mit dabei. Im Anschluss an das Assessment Center werten wir die Eindrücke und Ergebnisse aus und laden 3 -4 Kandidaten oder Kandidatinnen zu einem persönlichen, ausführlichen Kennenlernen (Vorstellungsgespräch) noch einmal ein.

Danach entscheiden wir, wer einen Ausbildungsplatz oder Studienplatz angeboten bekommt.

Die Bewerbung sollte bis spätenstens 15.11.2022 bei uns eingehen.

Das ist unterschiedlich, im Jahr 2023 waren es 5 Ausbildungsstellen.

Einen guten mittleren Schulabschluss oder Abitur ist wünschenswert.

Es gibt eine gestaffelte Vergütung: 1. Jahr: 965 €, 2. Jahr: 1.020 €, 3. Jahr: 1.075

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben jahrelange Erfahrung auf ihrem Fachgebiet und in der Ausbildung. Sie stehen dir mit Rat und Tat zur Seite. Pro Abteilung gibt es einen Ansprechpartner, der auch die fachliche Ausbildung anleitet. Übergeordnet gibt es eine Ausbildungskoordinatorin und einen Hauptansprechpartner für die gesamte Ausbildung.

Einmal im Jahr gibt es ein längeres Azubijahresgespräch. Nach einem Abteilungswechsel gibt es jedes Mal ein kurzes Feedbackgespräch mit dir und der Fachkraft der Abteilung. Ansonsten haben die mitausbildenden Fachkräfte immer ein offenes Ohr für dich.

Sehr groß. Wir bilden für den eigenen Bedarf aus und möchten gern langfristig mit dir zusammenarbeiten.

Ab dem 3. Ausbildungsjahr schauen wir in welche Technologie die Auszubildenden gehen werden. Dafür wird es spezielle Herstellerschulungen geben. Des weiteren bieten wir interne Schulungen z.B. zu Kommunikation und IT-Fachwissen an. Zudem haben wir uns eine kleine Bibliothek an Fachbücher und Grundlagenwissen aufgebaut und geben den Azubis wöchentlich Zeit für gemeinsames Lernen im Unternehmen.

Azubi -> guter Abschluss = Übernahme -> Einstellung als Techniker bzw. Ingenieur -> Qualifizierungsmaßnahmen -> bauleitender Monteur -> weiter Qualifizierungen und erfolgreiche Projekte -> Projektleitung

-> 30 Tage Urlaub

-> Zukunftssichere Festanstellung

-> Weiterbildungsangebote

-> Moderner Arbeitsplatz

-> Dienstfahrrad mit JobRad

-> Zuschüsse für Kita und betriebliche Altersvorsorge

-> Lebensarbeitszeitmodell

-> Getränke und Obstkörbe

-> Mitarbeiterevents

-> Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten

-> Empfehlungsprämie für neue Mitarbeitende