BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG

Ich habe - ähnlich wie meine Azubis heute - eine Ausbildung zur Bürokauffrau absolviert und danach in verschiedenen Unternehmen gearbeitet. Im Laufe der Zeit bin ich immer stärker in den Bereich Ausbildung und Personalwesen eingestiegen.
Auf der Abendschule habe ich nebenberuflich mein Studium zur Betriebswirtin abgeschlossen und arbeite nun seit knapp 14 Jahren bei BRUNATA-METRONA.

Hier war ich zuerst als Assistentin des kaufmännischen Leiters tätig und habe den kompletten Bereich der Ausbildung neu aufgebaut. Neben der kaufmännischen und technischen Ausbildung bieten wir ein Duales Studium in den Bereichen Informatik und Wirtschaftsinformatik an. Hochschulabsolventen können nach ihrem Abschluss ein Traineeprogramm bei uns durchlaufen, das sie für weitere Fach- und Führungsaufgaben qualifiziert.

Inzwischen haben wir über 30 Azubis, Duale Studenten und Trainees im Unternehmen und ich bin von der Einstellung über die Betreuung und Schulung bis zur Übernahme für unseren Nachwuchs zuständig.

Wir bilden Kaufleute für Büromanagement aus, die sich durch jeweils zwei vorgeschriebene Wahlqualifikationen (wie z. B. Personal, Einkauf, Assistenz oder andere) auf die Neigungen des Azubis und Bedürfnisse des Unternehmens hin spezialisieren lassen.

Daneben suchen wir Fachinformatiker für Systemintegration, die sich schwerpunktmäßig mit unserer Rechner- und Serverlandschaft beschäftigen und den Gerätesupport für unsere Mitarbeiter unterstützen.

Seit einigen Jahren bieten wir auch Plätze für Duale Studenten im IT-Bereich an, die wir in Zusammenarbeit mit der Hochschule München ausbilden. Das ist so erfolgreich angelaufen, dass wir seither jedes Jahr neue "Dualis" für Informatik und Wirtschaftsinformatik einstellen.

Wir bieten eine qualitativ hochwertige Ausbildung mit klaren Strukturen, eine sehr gute Integration und Betreuung in den Teams, Abwechslung durch das Kennenlernen unterschiedlicher Abteilungen, Projektarbeiten und Schulungen und eine Menge Spaß. Wir sind von neutralen Stellen als TOP-Ausbilder ausgezeichnet worden!

Naja, da meine Stärken eher nicht so im technischen Bereich liegen, eigene ich mich nicht unbedingt zum Fachinformatiker oder Dualen Studenten in der IT. Ich würde daher auf jeden Fall wieder Kauffrau für Büromanagement lernen.

Das ist natürlich unterschiedlich, wobei wir Wert auf eine überdurchschnittliche Vergütung legen. Wir verlangen eine Menge von unseren Azubis und Studenten - so beteiligen wir sie an zusätzlichen Projektaufgaben, binden sie direkt ins Tagesgeschäft der Teams ein und diese Leistung honorieren wir auch.

Unsere Azubis erhalten neben dem monatlichen überdurchschnittlichen Azubigehalt zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und wir übernehmen die Fahrtkosten für die öffentlichen Verkehrsmittel.

1. Ausbildungsjahr: € 980,-
2. Ausbildungsjahr: € 1.100,-
3. Ausbildungsjahr: € 1.200,-

Auch der Duale Student erhält durchgängig eine Ausbildungsvergütung und natürlich übernehmen wir die Semesterkosten.

Monatliche Vergütung während Theorie- und Praxisphasen:
im 1. Studienjahr: € 980,-
im 2. Studienjahr: € 1.100,-
im 3. Studienjahr: € 1.400,-
ab dem 4. Studienjahr: € 1.500,-

Das ist ganz unterschiedlich und hängt von vielen Faktoren ab. Grundsätzlich haben wir eine eigene Abteilung, die sich mit Personalentwicklung und Trainings für Mitarbeiter beschäftigt. Das geht von der hausinternen fachlichen Geräteschulung über Themen, wie Kommunikation, Präsentation oder Führung und kann bis zu persönlichkeitsbildenden Seminaren mit externen Dienstleistern gehen.

Entscheidend ist hier, wo der Mitarbeiter eingesetzt werden soll und welche Voraussetzungen ihm vielleicht noch fehlen. Daneben unterstützen wir durchaus auch das Engagement von Mitarbeitern, die sich privat für eine Fortbildung zum Fachwirt oder ähnliches interessieren.

Die Aufstiegswege für Menschen, die Lust auf Karriere haben und Engagement mitbringen, sind vielfältig bei uns.