BlackForxx GmbH

Wir bieten eine Ausbildung in den folgenden Berufen an:

- Mechatroniker ( Industriemechatroniker)

- Kaufmann (m/w/d) im Groß- und Außenhandelsmanagement

Wir starten unseren Bewerbungsprozess ab August / September und beenden ihn, je nach Bewerbungseingang bzw. erfolgreichen Suche. 

Es gibt keinen exakten Bewerbungsschluss, da wir nicht vorhersehen können, ob wir vielleicht schon in den ersten Terminen tolle Kandidaten gefunden haben.

Wir bitten um eine Bewerbung per Mail ( Anschreiben, Lebenslauf, letzten 2 Zeugnisse) an sandra.hartjen@blackforxx.com. Die Bewerbungsunterlagen werden gesichtet und dann folgt ggf. eine Einladung zum Azubi-Assessment-Center. Sofern die Bewerber uns im Assessment überzeugt haben, laden wir zu einen Einzelgespräch ein. Im Anschluss daran fällt die Entscheidung, welcher Bewerber von uns einen Ausbildungsplatz angeboten bekommt.

In der Regel finden 6-8 Wochen nach Start der Stellenausschreibung 2  Assessment-Center statt. Sofern wir während diesen beiden Termine und den nachfolgenden Einzelgesprächen für uns interessante Bewerber gefunden haben, bieten wir denen einen Ausbildungsvertrag an. Ansonsten werden weitere Assessment-Center durchgeführt.

Das ist nicht generell festgeschrieben, aber in der Regel 3-4 ( für beide Ausbildungsberufe zusammen)

In jeder Abteilung gibt es einen Ausbildungsbeauftragten, der als Anprechpartner zur Verfügung steht und auch das Feedbackgespräch führt. Die Ausbildungsbeauftragten unterstützen uns Ausbilder somit bei der Ausbildung.

Die Azubis durchlaufen jede Abteilung im Betrieb, um auch alle Bereiche und Kollegen kennezulernen. Wir legen Wert darauf, dass der Azubis von Anfang an in das Tagesgeschäft integriert wird.

Nach dem IGM-Tarif Metall- und Elektroindustrie Hamburg / Unterweser

Ein guter Realschulabschluss ist durchaus wünschenswert,möglich sind ebenso Abitur oder ein Abschluss einer Berufssfachschule.

Ja, nach jeder Abteilung führt der Ausbildungsbeauftragte ein Feedbackgespräch anhand eines festgelegten Feedbackbogens. Dieser Feedbackogen geht dann zum Ausbilder, auch hier gibt es ggf. ein kleines Gespräch.

Die Ausbilder selber haben einen engen Kontakt zu den Azubis und auch hier werden nach Bedarf Gespräche geführt.

90% - 100%

Durch unserern Verbund mit der Still GmbH gibt es einen Weiterbildungskatalog, den die Azubis auch nutzen können. In der Praxis hat es sich jedoch bislang so entwickelt, dass wir Themen, die die Azubis bewegen auch gerne intern im Rahmen einer Projektarbeit oder eines Coachings abbilden.

Das kann man schlecht sagen, je nachdem welchen Weg der Azubi einschlägt. Grundsätzlich befindet sich BlackForxx in einem stetigen Wachstum, sodass sich immer wieder neue Tätigkeitsbereich ergeben.

Ein ausgelernter Azubis, ist z.B. nach der Ausbildung und einer angemessenen Erfahrungszeit zum Gruppenleiter ernannt worden, genauso ist die Tätigkeit des Verkäufers zu einen späteren Zeitpunkt möglich.