audalis Kohler Punge & Partner mbB

• Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
• Ausbildung zur/zum Steuerfachangestellten (m/w/d)
• Ausbildung zur/zum Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d)  
• Duales Studium BWL & Steuern (B.Sc.)
  

Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, erhältst du zunächst eine Eingangsbestätigung. Wir sichten deine Unterlagen und geben dir innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung - entweder müssen wir dir mitteilen, dass dein Profil leider nicht passt oder du erhältst eine Einladung zum ersten Kennenlernen. Das Gespräch findet in der Regel vor Ort in unserer Kanzlei statt. Somit hast du die Gelegenheit, einen ersten Eindruck von deinem möglichen Arbeitsplatz zu erhalten.

An diesem Gespräch nehmen Kollegen aus den Fachbereichen sowie Vertreter aus der Personalabteilung teil.

Unsere offenen Ausbildungs- und Studienplätze für das Folgejahr werden im August, ein Jahr vor Beginn der Ausbildung, veröffentlicht. Ab diesem Zeitpunkt kannst du dich bei uns bewerben. Hierbei gibt es keine Bewerbungsfrist, jedoch solltest du nicht zu lange mit deiner Bewerbung warten. Sobald wir alle Ausbildungs- und Studienplätze besetzt haben, können wir deine Bewerbung leider nicht mehr berücksichtigen. 

1. Ausbildungsjahr: 1.100 € monatlich
2. Ausbildungsjahr: 1.200 € monatlich
3. Ausbildungsjahr: 1.300 € monatlich

Für die Ausbildung benötigst du mindestens einen Realschulabschluss. Gute Noten, vor allem in den Fächern Mathe und Deutsch, sind ebenfalls von Vorteil.

Unseren Auszubildenden werden Mentoren aus den jeweiligen Fachabteilungen zugeordnet, die die praktische Ausbildung durchführen. Sie stehen unseren Auszubildenden verantwortungsbewusst als Ratgeber zur Seite. Durch ein gemeinsames Büro mit ihren Ausbildern haben unsere Auszubildenden jederzeit einen Ansprechpartner, um Fragen zu beantworten und unsere jungen Mitarbeiter an praktische Aufgaben aus dem Berufsleben heranzuführen.

Das Ziel ist dabei, die persönliche und fachliche Ausbildung vor allem in der Einarbeitungsphase, aber auch über die gesamte Lehre zu unterstützen.

Unsere Auszubildenden haben einmal im Jahr wie alle unsere Mitarbeiter ein Mitarbeitergespräch. Mit dem zuständigen Partner oder Abteilungsleiter werden sowohl gelungene Aufgaben und Herausforderungen als auch Verbesserungsvorschläge, um die persönliche Weiterbildung künftig noch besser zu unterstützen, besprochen. Außerdem finden regelmäßig Ausbilderrunden und Azubirunden statt, um stets mit den Auszubildenden im Austausch zu bleiben. Unsere Auszubildenden können sich dort untereinander austauschen und Fragen sowie Probleme direkt ansprechen. 

Unsere Auszubildenden erhalten neben dem Grundgehalt ein festes Ausbildungsbudget in Höhe von 450 € für die gesamte Ausbildungsdauer. Von dem Ausbildungsbudget können Bücher oder Lehrgänge bezahlt werden.

Optional können die Auszubildenden ein Jobticket beziehen, welches von audalis bezahlt wird. Im Rahmen einer Gehaltsumwandlung kann darüber hinaus eine Edenred-Karte als Gehaltsbestandteil gewählt werden.

Eine weitere Zuwendung ist der alljährlich von audalis finanzierte Azubi-Ausflug.