The Adecco Group

Deine schriftliche Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf sowie die letzten Zeugnisse) kannst du gerne per Mail an ausbildung@adecco.de senden. Bist du an einer Ausbildung in einer anderen Niederlassung interessiert, kümmeren wir uns zentral um die Weiterleitung.

Nach der Einreichung deiner Unterlagen erfolgt die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Wünschenswert ist immer ein Praktikum im Vorfeld der Ausbildung, damit du das Unternehmen und die Tätigkeiten kennenlernen kannst, aber damit wir natürlich auch einen ersten Eindruck von dir gewinnen. Hast du uns sowohl im persönlichen Gespräch als auch im Praktikum von dir überzeugt, werden wir dir einen Ausbildungsplatz anbieten.

Derzeit bieten wir folgende Ausbildungsberufe an:

- Ausbildung zum/ zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau,
- Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement

Eine Bewerbung ist bei uns jederzeit möglich, vorzugsweise aber im Herbst/Winter für eine Ausbildung im Sommer des nächsten Jahres.

Jährlich haben wir ca. 20-25 Ausbildungsplätze (deutschlandweit) zu vergeben.

Personaldienstleistungskaufleute erhalten:

1. Jahr: 800,00 €
2. Jahr: 900,00 €
3. Jahr: 1.000,00 €

Kaufleute für Büromanagement erhalten:

1. Jahr: 760,00 €
2. Jahr: 810,00 €
3. Jahr: 880,00 €

Personaldienstleistungskaufleute: Fachhochschulreife oder höher

Kaufleute für Büromanagement: Fachoberschulreife, vorzugsweise Fachhochschulreife

Die schulische Ausbildung wird durch innerbetriebliche Schulungen und Seminare unterstützt. Es gibt unter anderem vorbereitende Seminare auf die Zwischen- und Abschlussprüfung.

Es gibt immer einen Ansprechpartner vor Ort, der für Fragen, Probleme und den Ausbildungsablauf dem Azubi zur Seite steht und unterstützt. Das ist neben dem Niederlassungsleiter auch der Ausbilder. Zudem gibt es einen weiteren Ansprechpartner in der Hauptverwaltung, der jederzeit zur Verfügung steht. An einigen Standorten gibt es darüber hinaus die Jugend- und Auszubildendenvertretung, die jederzeit ein offenes Ohr hat.

Ja, es gibt regelmäig Feedbackgespräche. Das erste Gespräch findet kurz vor Ende der Probezeit statt. Danach werden die Leistungen der Azubis jährlich bewertet und besprochen. Die Beurteilungsgespräche werden von dem jeweiligen Vorgesetzten durchgeführt.

Unsere Azubis erhalten neben Weihnachtsgeld und vermögenswirksamen Leistungen, einen Zuschuss zu schulischen Bildungsfahrten, sofern diese von der Berufsschule angeboten werden. Gibt es Azubis, die eine über das normale Maß hinausgehende Belastung haben, wie zum Beispiel eine weite Entfernung zur Berufsschule, unterstützen wir die Azubis durch einen Fahrtkostenzuschuss. Darüber hinaus übernehmen wir die Kosten für Vorbereitungslehrgänge auf die Abschlussprüfung.

Bisher gibt es die Möglichkeit noch nicht.

Spezifische Weiterbildungen zum Beispiel zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder zum/zur Betriebswirt/in werden immer begrüßt und gefördert. Auch die Kosten für die Ablegung der Ausbildungeignungsprüfung werden in der Regel von der Niederlassung übernommen.

Nach der Ausbildung erfolgt eine Übernahme als Assistent der Berater oder als Berater. Ein Aufstieg bis hin zur Position des Niederlassungsleiters (mittlere Führungsebene) ist bei uns möglich.

Außerdem werden viele innerbetriebliche Schulungen im Fach- und Führungsbereich angeboten, um sich weiterzubilden.