Urlaub Ausbildung: Hat man in der Ausbildung Ferien?

„Ich wollte mir Urlaub zwischen Weihnachten und Silvester nehmen – wurde abgelehnt. Ein Jahr später hat eine andere Azubine in der gleichen Woche frei bekommen. Fand ich echt komisch.“

Dieses Zitat stammt von Timo, Azubi im Einzelhandel im 2. Lehrjahr. Aber du kennst solche Situationen wahrscheinlich auch, oder? Uns erreichen jedenfalls regelmäßig solche Nachrichte, in denen ihr von Problemen mit dem Urlaub in der Ausbildung berichtet. Aber wie sieht die rechtliche Lage da eigentlich genau aus? Wie viel Urlaubsanspruch hat man als Azubi?

Auf dieser Seite haben wir alle relevanten Informationen um den Urlaubsanspruch von Azubis gesammelt und beantworten eure meist gestellten Fragen.

Azubis haben nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr. Bei einer normalen Fünf-Tage-Woche entspricht das 20 Urlaubstagen – also immer vier Wochen freie Zeit.

Werktage ≠ Arbeitstage: Was soll das heißen?

• Werktage: Montag bis Samstag (6 Tage pro Woche)
• Arbeitstage: Montag bis Freitag (5 Tage pro Woche, wenn du im Betrieb nur an 5 Tagen arbeitest)

👉 Deshalb wirken die 24 Werktage Mindesturlaub im Gesetz mehr, als sie in der Praxis sind.

Umrechnung:

24 Werktage x Arbeitstage pro Woche / 6

• 4-Tage-Woche: 24 × 4/6 = 16 Urlaubstage
• 5-Tage-Woche: 24 × 5/6 = 20 Urlaubstage
• 6-Tage-Woche: 24 × 6/6 = 24 Urlaubstage

👉 Egal ob 4-, 5- oder 6-Tage-Woche – am Ende hast du immer mindestens vier Wochen Erholung.

Steht der genaue Urlaubsanspruch im Ausbildungsvertrag?

Ja, genau. Dein Ausbildungsvertrag regelt die Zahl deiner Urlaubstage. Viele Betriebe geben sogar mehr Urlaub als den gesetzlichen Mindestanspruch – vor allem, wenn ein Tarifvertrag gilt.

Habe ich als Azubi unter 18 Jahren mehr Urlaub?

Ja! Für Azubis unter 18 gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Es gibt dir je nach Alter mehr Urlaubstage als dem gesetzlichen Mindestanspruch für Erwachsene.

Übersicht: Urlaub nach Jugendarbeitsschutzgesetz

Ändert sich der Urlaubsanspruch je nach Ausbildungsjahr?

Nein. Dein Urlaubsanspruch ist nicht vom Lehrjahr abhängig. Ob du im 1., 2. oder 3. Lehrjahr bist – das Gesetz macht keinen Unterschied.

Darf ich in der Ausbildung Urlaub nehmen, wenn Berufsschule ist?

Nein, darfst du nicht. Urlaub während der Schulferien ist kein Problem – aber außerhalb der Ferien musst du weiter zur Berufsschule. Selbst wenn du im Betrieb frei hast, musst du in die Berufsschule. Fehlzeiten wegen „Urlaub“ gelten dort als unentschuldigt.

Das gilt auch, wenn du schon 18 oder älter bist: Auch als volljähriger Azubi bleibst du während der Schulzeiten berufsschulpflichtig.

Habe ich Urlaub in einer schulischen Ausbildung?

Bei einer schulischen Ausbildung gibt es in der Regel keine eigenen Urlaubstage. Du hast stattdessen die gleichen Ferienzeiten wie an staatlichen Schulen.

Wie ist der Urlaubsanspruch im dualen Studium geregelt?

Im dualen Studium hängt dein Urlaubsanspruch vom Arbeitsvertrag ab. In der Praxisphase hast du Anspruch wie ein Azubi oder Angestellter. In der Theoriephase gibt es keinen zusätzlichen Urlaub.

Übersicht: Wer bekommt wann Urlaub?

Ja, aber nur ein Teil davon. Deinen vollen Jahresurlaub bekommst du erst nach deiner Probezeit. Vorher wächst dein Urlaubsanspruch Stück für Stück: pro Monat um ein Zwölftel.

Beispiel: Nach 3 Monaten stehen dir schon ca. fünf Urlaubstage zu. Diese kannst du – wenn dein Betrieb einverstanden ist – auch schon in der Probezeit nehmen.

👉 Heißt: Urlaub in der Probezeit ist möglich, aber nur anteilig und immer mit Zustimmung deines Betriebs.

Ja, in bestimmten Fällen kannst du bezahlten Sonderurlaub bekommen. Der Anspruch ist aber nicht gesetzlich festgelegt, sondern hängt von deinem Ausbildungsvertrag oder einem Tarifvertrag ab.

Ja, aber nur wenn dein Betrieb zustimmt. Einen Rechtsanspruch darauf gibt es nicht.

Was du wissen musst:

• Unbezahlter Urlaub muss genehmigt werden.
• Für die Zeit gibt es kein Gehalt.
• Bei längerer Abwesenheit können Krankenversicherung und Rentenansprüche betroffen sein.
• Du musst den unbezahlten Urlaub frühzeitig und schriftlich beantragen.

Nicht unbedingt, Urlaubsgeld ist kein gesetzlicher Anspruch. Ob du welches bekommst, hängt vom Tarifvertrag oder deinem Ausbildungsvertrag ab. Viele Branchen zahlen ein zusätzliches Urlaubsgeld oder eine Jahressonderzahlung (oft mit Weihnachtsgeld verwechselt).

• Öffentlicher Dienst (TVAöD): 90 % des November-Entgelts als Jahressonderzahlung
• Öffentlicher Dienst der Länder (TVA-L): 95 % des November-Entgelts als Jahressonderzahlung
• Metall- und Elektroindustrie: je nach Tarifvertrag ca. 300–700 € Urlaubsgeld
• Andere Branchen: eigene Regelungen oder gar kein Urlaubsgeld

👉 Wichtig: Ob du Urlaubsgeld bekommst und wie viel, steht immer in deinem Arbeitsvertrag – frag im Zweifel mal in deiner Personalabteilung nach.

Wenn du im Urlaub krank wirst, kannst du dir die Tage zurückholen – aber nur mit Attest.

So gehst du vor:

1. Sofort zum Arzt
2. Krankschreibung besorgen
3. Betrieb unverzüglich informieren

Beachte: Ohne gültiges Attest bekommst du die Urlaubstage nicht zurück!

Damit alles glatt läuft, solltest du bei der Urlaubsplanung systematisch vorgehen:

Tipp: Urlaub ist kein Wunschkonzert – bei Konflikten entscheidet meist die Reihenfolge der Anträge oder die soziale Situation (z. B. Eltern schulpflichtiger Kinder).