Kündigung Ausbildung – Kündigung durch Arbeitgeber, Kündigung in der Probezeit & Allgemeine Infos

29,5 Prozent aller Ausbildungsverträge werden vorzeitig aufgelöst – ein Drittel davon im ersten Lehrjahr, ein weiteres Drittel sogar schon während der Probezeit (Quelle: Azubi-Report). Ausgehen kann die Kündigung des Vertrages dabei von beiden Seiten: Sowohl du als Azubi kannst eine Kündigung einreichen, dein Arbeitgeber kann dir aber auch kündigen.

Auf dieser Seite beantworten wir dir alle allgemeinen Fragen rund um das Thema Kündigung in der Ausbildung und sagen dir, was zu tun ist, wenn dir in der Ausbildung gekündigt wird.

Du überlegst selbst, deinen Ausbildungsvertrag zu kündigen? Dann findest du hier alle Infos:

Kündigung in der Ausbildung: Alles, was du wissen musst

Die Kündigung in der Ausbildung ist ein sensibles Thema, das sowohl Auszubildende als auch Arbeitgeber betreffen kann. Während die Ausbildung normalerweise als Grundlage für den beruflichen Einstieg dient, können verschiedene Gründe dazu führen, dass ein Ausbildungsverhältnis vorzeitig beendet wird. Diese reichen von persönlichen oder schulischen Herausforderungen bis hin zu Differenzen im Betrieb oder betrieblichen Problemen wie Insolvenz. 

Wichtig zu wissen ist, dass für eine Kündigung klare rechtliche Vorgaben gelten, die im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt sind. Dazu gehören unter anderem Kündigungsfristen, Voraussetzungen und die Schriftform. Besonders in der Probezeit ist eine Kündigung einfacher, da sie ohne Angabe von Gründen erfolgen kann. Außerhalb der Probezeit bedarf es hingegen triftiger Gründe oder einer einvernehmlichen Lösung, etwa durch einen Aufhebungsvertrag.

Ja! Dein Ausbilder kann dir in der Probezeit kündigen – und das sogar ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (§ 22 Berufsbildungsgesetz, kurz BBiG). Das ändert sich erst nach deiner Probezeit.

1. Kündigung während der Probezeit

Die Probezeit ist ein fester Bestandteil jeder Berufsausbildung und beträgt laut § 20 BBiG mindestens einen und höchstens vier Monate. In dieser Zeit können sowohl der Auszubildende als auch der Arbeitgeber das Ausbildungsverhältnis ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beenden.

Wichtig: Auch in der Probezeit muss die Kündigung schriftlich erfolgen. Eine mündliche Kündigung ist rechtlich unwirksam.

2. Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

Nach der Probezeit ist eine Kündigung nur noch in Ausnahmefällen möglich. Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber darf nur erfolgen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (§ 22 Abs. 2 BBiG). Der Grund muss so gravierend sein, dass es dem Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann, das Ausbildungsverhältnis weiter fortzusetzen.

Wichtig: Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden. Der Kündigungsgrund muss im Kündigungsschreiben konkret benannt werden. Falls der Arbeitgeber den Azubi vorher nicht abgemahnt hat, ist die Kündigung in vielen Fällen nicht rechtmäßig. Eine Abmahnung gibt dem oder der Auszubildenden die Chance, das Verhalten zu verbessern, bevor der Vertrag endgültig aufgelöst wird.

3. Betriebsbedingte Kündigung

Eine betriebsbedingte Kündigung ist in der Ausbildung grundsätzlich nicht vorgesehen. Der Arbeitgeber hat die Verpflichtung, das Ausbildungsverhältnis auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten fortzuführen. Es gibt jedoch Ausnahmen.

4. Aufhebungsvertrag

Eine weitere Möglichkeit, das Ausbildungsverhältnis zu beenden, ist der Aufhebungsvertrag.

Der Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Azubi und Ausbildungsbetrieb, die das Ausbildungsverhältnis vorzeitig und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet. Im Gegensatz zu einer Kündigung ist der Aufhebungsvertrag eine gemeinsame Lösung, bei der beide Parteien zustimmen müssen.

Ein Aufhebungsvertrag kann für beide Seiten von Vorteil sein:

Eine Kündigung kann personenbezogen sein. Das bedeutet aber nicht, dass dein Arbeitgeber dir kündigen kann, weil er dich nicht mag – sondern es muss ein schwerer Verstoß vorliegen. Darunter fällt zum Beispiel das Schwänzen der Arbeit oder des Berufsschulunterrichts. Aber auch Diebstahl, die absichtliche Beschädigung von Betriebsgegenständen oder persönliches Fehlverhalten.

Ab wie viel Fehltagen darf mir gekündigt werden

Es gibt kein Gesetz, in dem steht, wie viele Fehltage ein Azubi maximal haben darf. Grundlegend unterscheidet man zwischen unentschuldigtem und entschuldigtem Fehlen. Dass man mal krank wird, ist halt etwas ganz Normales. Wichtig ist nur, dass du dich dann richtig verhältst und dich vor Arbeitsbeginn bei deinem Ausbilder krankmeldest. Alle Infos dazu:

Schon gewusst? Dein Ausbilder darf dich nicht ohne Weiteres entlassen. Bevor er dir kündigen kann, muss er dich normalerweise abmahnen.

Mit der sogenannten Abmahnung fordert dein Arbeitgeber dich dazu auf, dein Verhalten zu überdenken und in Zukunft zu ändern, da ansonsten die Kündigung droht. Tut deine Chefin oder dein Chef das nicht, ist die Kündigung nicht rechtskräftig.

Abmahnungen müssen grundsätzlich nicht unterschrieben werden und können daher auch mündlich erfolgen. Jedoch muss das im Beisein von Zeugen geschehen, denn wenn es zur Kündigung kommt, steht der Arbeitgeber in der Beweispflicht. Das heißt: Er muss nachweisen, dass du wirklich abgemahnt wurdest und nicht am Ende Aussage gegen Aussage steht.

Gründe für eine Abmahnung durch den Arbeitgeber:

• Unentschuldigte Fehlzeiten
• Arbeitsverweigerung
• Diebstahl
• Ignorieren der Sicherheitsvorschriften
• Missachtung von Verboten
• Fahrlässiges Handeln
• Beabsichtigte Beschädigung von Betriebseigentum
• Nicht-Führen des Berichtshefts
• Keine Eignung für den Beruf (krankheitsbedingt)
• Anhaltend schlechte Leistungen

Wofür du nicht abgemahnt werden kannst:

• Dir fällt etwas runter und es geht kaputt.
• Du bist ab und zu mal krank.
• Du hast eine kleinere Meinungsverschiedenheit mit deinem Ausbilder.

Fristlos kündigen ohne Abmahnung: Geht das?

In der Regel folgt auf eine dreimalige Abmahnung ohne Aussicht auf Einsicht und Besserung des Auszubildenden die Kündigung. 

In manchen Fällen kann es aber auch zu einer sofortigen fristlose Kündigung kommen. Zum Beispiel bei groben Verfehlungen wie dem Fälschen eines Attests, Diebstahl oder krassem Fehlverhalten gegenüber Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden.

Es müssen nicht immer persönliche Gründe sein, die zu einer Kündigung in der Ausbildung führen. Manchmal liegt es an wirtschaftlichen Gründen: Das Ausbildungsunternehmen geht insolvent. Ganz vielen Betrieben passierte das in der Corona-Zeit ab 2020, aber auch nach Ende dieser Krise kommt das natürlich immer wieder vor.

Kann mir in der Ausbildung wegen Insolvenz gekündigt werden?

Erst mal gute Nachrichten vorweg: Finanzielle Probleme oder eine drohende Insolvenz sind keine Gründe für eine Kündigung des Ausbildungsverhältnisses!

Erst wenn der Ausbildungsbetrieb für längere Zeit komplett stillsteht, ist das ein ausreichender Grund für eine Kündigung. Es kann nämlich sein, dass das Unternehmen dann die Ausbildungseignung verliert. Wann die Ausbildungseignung aberkannt wird, ist von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich.

Grundsätzlich gibt es zwei Gründe dafür:

• Kein Ausbilder mehr: Der Ausbilder wird gekündigt und die Stelle kann nicht neu besetzt werden.
• Keine Aufträge über Monate: Erhält der Betrieb über mehrere Monate hinweg keine Aufträge mehr und kann den Azubi nicht ausreichend beschäftigen, geht die Ausbildungseignung in der Regel verloren.

Aber auch wenn es keine Aufträge gibt, kann der Betrieb seinen Azubi weiter beschäftigen. Beispielsweise mit der Vermittlung von Berufsschulstoff oder in Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmen. Schlussendlich trifft die IHK die Entscheidung, was passiert. Wird dem Unternehmen die Ausbildungseignung aberkannt, gibt es ein außerordentliches Kündigungsrecht. Das heißt im Klartext, dass dir gekündigt werden kann, ohne dass du Anspruch auf Schadensersatz hast.

Aber bedenke: In der Probezeit ist das natürlich schwieriger, da kann dein Arbeitgeber dir durchaus wegen einer drohenden Pleite kündigen.

Welche Kündigungsgründe können wegen einer Insolvenz infrage kommen?

Neben den bereits erwähnten Kündigungsgründen wie Fehlzeiten oder Fehlverhalten kommt bei einer Insolvenz noch ein weiterer Kündigungsgrund hinzu: die betriebsbedingte Kündigung. Dabei geht es um die oben beschriebene Situation – der Arbeitgeber ist pleite. Wenn dann kein Weg mehr daran vorbeiführt, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu kündigen, tritt die Sozialauswahl in Kraft.

Die Fürsorgepflicht: Neuer Ausbildungsplatz für dich

Verliert dein Ausbildungsbetrieb seine Ausbildungseignung, darf dir zwar der Ausbildungsvertrag gekündigt werden, allerdings besteht weiterhin eine Fürsorgepflicht. Als Azubi hast du das Recht auf einen neuen Ausbildungsplatz. Das bedeutet, das Unternehmen ist verpflichtet, zusammen mit der Agentur für Arbeit und der zuständigen IHK einen neuen Ausbildungsplatz für dich zu finden.

Du hast dann übrigens auch das Recht, den vorgeschlagenen Betrieb abzulehnen. Zum Beispiel wenn er zu weit weg ist oder dir das Unternehmen nicht gefällt. Lehnst du die vorgeschlagenen Stellen ab, kann dein insolventer Ausbildungsbetrieb seine Pflichten aber auch wieder abgeben. Überlege dir deshalb gut, was du machst. Es kann nämlich sein, dass du dir deinen neuen Ausbildungsplatz dann auf eigene Faust suchen musst.

Meinem Ausbildungsunternehmen droht die Pleite – was jetzt?

Auch wenn bereits ein Insolvenzverfahren gegen den Ausbildungsbetrieb läuft, musst du weiterhin deine „Arbeitskraft anbieten“ – so sagt man das ganz offiziell. Solange das Ausbildungsverhältnis noch besteht, bist du berufsschulpflichtig, das bedeutet: Es ist deine Pflicht, weiterhin die Berufsschule zu besuchen. Erst wenn das Ausbildungsverhältnis beendet ist, bist du von der Berufsschulpflicht befreit. Wie es dann weitergeht, hängt von den schulspezifischen Regelungen ab. Hier gibt es nämlich Unterschiede.

Kommt es zu einer fristlosen Kündigung durch deinen Arbeitgeber, ist deine Ausbildung noch am selben Tag beendet. Allerdings muss die Kündigung einige Voraussetzungen erfüllen, damit sie rechtskräftig ist. Unter anderem muss sie zwingend schriftlich erfolgen und der Kündigungsgrund muss deutlich hervorgehen.

Außerdem kann sich dein Arbeitgeber nicht ewig Zeit lassen mit einer Kündigung. Ist der benannte Kündigungsgrund schon länger als zwei Wochen bekannt und es wurde noch nichts unternommen, ist die Kündigung nicht mehr rechtskräftig. Wenn du zum Beispiel vor mehr als zwei Wochen die Berufsschule geschwänzt hast und sofort aufgeflogen bist, kann dein Ausbilder dir aus diesem Grund zwei Wochen später nicht mehr fristlos kündigen.

Formalitäten, die eine Kündigung in der Ausbildung erfüllen muss

• Schriftform: Jede Kündigung, ob während oder nach der Probezeit, muss schriftlich erfolgen. Mündliche Kündigungen sind unwirksam.
• Unterschrift des Kündigenden: Die Kündigung muss vom berechtigten Vertreter des Unternehmens (z. B. Geschäftsführer oder Ausbilder) eigenhändig unterschrieben sein.
• Angabe des Kündigungsgrundes: Bei einer fristlosen Kündigung nach der Probezeit ist der Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben konkret zu benennen.
• Einhalten der Kündigungsfrist bei ordentlicher Kündigung: Die Kündigungsfrist von vier Wochen muss eingehalten werden, wenn der Arbeitgeber aus Gründen wie Umstrukturierungen oder beruflicher Neuorientierung des Azubis kündigt.
• Einhalten der Frist zur Kündigung nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes: Eine fristlose Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes erfolgen.
• Berücksichtigung des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG): Bei minderjährigen Auszubildenden müssen die gesetzlichen Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes eingehalten werden. Beispielsweise muss die Kündigung zusätzlich von einem gesetzlichen Vertreter des minderjährigen Azubis unterzeichnet werden.

Einspruch gegen die Kündigung erheben - So geht's!

Wenn du die Kündigung für ungerechtfertig hältst, solltest du Folgendes tun. Lies dir das Kündigungsschreiben zunächst ganz in Ruhe durch und prüfe alle Formalitäten. Findest du Unstimmigkeiten oder hältst du den Kündigungsgrund für unfair, kannst du rechtliche Schritte einleiten.

Innerhalb von drei Wochen kannst du dann Widerspruch einlegen und eine Schlichtung bei der zuständigen Stelle – etwa der IHK – beantragen.

Den schriftlichen Widerspruch schickst du zu deinem Ausbildungsunternehmen und die zuständige Stelle bekommt eine Kopie deiner Kündigung und deines Widerspruchs. Da deine Unterlagen erst geprüft werden müssen, kann dieser Prozess in der Regel ein paar Wochen dauern. 

Im Schlichtungsausschuss kann es dann zu drei verschiedenen Urteilen kommen:

• Die Kündigung war ungerechtfertigt und wird zurückgezogen.
• Die Kündigung ist gerechtfertigt und somit rechtskräftig.
• Die Kündigung wird in einen Aufhebungsvertrag umgewandelt.