Mindestlohn Ausbildung: Alle Infos zum Azubi-Mindestlohn

Seit Januar 2020 gibt es ihn: den Mindestlohn für Azubis – oder ganz offiziell gesagt: die Mindestausbildungsvergütung. Wir verraten dir, wie hoch der Azubi-Mindestlohn 2024 ausfällt, wer ihn bekommt und welche Ausnahmen es gibt.

Der Azubi-Mindestlohn (offiziell: Mindestausbildungsvergütung) ist der gesetztlich festgelegte MIndestbetrag, den Auszubildende während ihrer Berufsausbildung erhalten. Damit soll sichergestellt werden, dass Azubis eine angemessene Vergütung für ihre Arbeit erhalten.

Während es den Mindestlohn für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schon seit 2015 gibt, mussten Auszubildende bis 2020 warten. Seitdem steht auch Azubis vom Gesetz her eine Mindestvergütung zu.

Achtung: Die beiden „Mindestlöhne“ dürfen nicht verwechselt werden! Genau genommen bekommen Azubis auch keinen Mindestlohn, sondern eine Mindestvergütung.

Der Grund ist relativ klar: Es gibt leider bestimmte Ausbildungsberufe, die schlecht bezahlt sind. Bekannte Beispiele sind die Ausbildung zum Friseur oder die Floristinnen-Ausbildung. Durch eine bessere Bezahlung sollen solche Berufe attraktiver werden.

Interessant: Bei der Einführung des Mindestlohns 2020 gab es rund 100.000 Auszubildende, die direkt vom neuen Mindestlohn profitierten.

Im ersten Ausbildungsjahr liegt der Azubi-Mindestlohn bei 649 Euro brutto im Monat. Im zweiten Ausbildungsjahr steigt das Gehalt auf 766 Euro pro Monat und im dritten Jahr gibt es 876 Euro. Im vierten Ausbildungsjahr liegt die Mindestvergütung bei 909 Euro.

Wichtig: Bei den Zahlen handelt es sich um Brutto-Angaben. Davon werden dir zwar keine Steuern abgezogen, aber Sozialabgaben. Wenn du wissen willst, wie viel dir von deinem Azubi-Gehalt abgezogen wird, dann wirf mal einen Blick in unseren Steuern-Ratgeber.

Wie hoch ist der Mindestlohn, wenn ich meine Ausbildung 2023 oder früher begonnen habe?

Hast du deine Ausbildung 2023, 2022 oder 2021 angefangen, gelten die Zahlen aus dem Jahr des Ausbildungsbeginns. Wir haben dir mal alles in einer kleinen Tabelle zusammengefasst:

Übrigens: Die Gehaltssteigerungen sind gesetzlich festgelegt. Alle Infos zum Thema Ausbildungsvergütung findest du in unserem Gehaltsratgeber.

Die Mindestvergütung gilt für Azubis, die ab 2020 eine Ausbildung gestartet haben, die im bundesweiten Berufsbildungsgesetz oder in der Handwerksordnung geregelt ist. Wie hoch die Mindestausbildungsvergütung ausfällt, hängt dann vom Jahr ab, in dem die Ausbildung gestartet wurde.

Welche Ausnahmen gibt es bei der Mindestausbildungsvergütung?

Es gibt bestimmte Berufe, Branchen oder Tatsachen, die dafür sorgen können, dass du in der Ausbildung keine Mindestvergütung bekommst.

1. Tarifvertrag: Ist ein Unternehmen an einen Tarifvertrag gebunden, gelten die darin festgelegten Gehaltszahlen.
2. Schulische Ausbildung: Schulische Gesundheitsberufe wie Physiotherapeut oder Logopäde haben jeweils eigene Gesetze.
3. Landesrechtliche Regelungen: Für Ausbildungen, die nicht bundeseinheitlich geregelt sind, gilt der Mindestlohn nicht (Bsp.: Erzieher).

Eine Sonderstellung haben Pflege-Berufe wie die Ausbildung zum Pflegefachmann. Die haben ein eigenes Pflegeberufsgesetz. Der Mindestlohn gilt auch nicht für Azubis, die ihre Ausbildung vor 2020 begonnen haben.

Machst du deine Ausbildung bei einem Unternehmen, das nach einem Tarifvertrag bezahlt, der unter der Mindestausbildungsvergütung liegt, gibt es leider keine Möglichkeit, den Mindestlohn zu bekommen. Das gilt auch bei den oben aufgezählten Ausnahmen.

Keine Sorge: Reicht dir dein Azubi-Gehalt nicht zum Leben, gibt es verschiedene finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten – zum Beispiel die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) oder Schüler-BAföG. Wem das zusteht und wie du das bekommst, erfährst du in unserem Ratgeber.