Schwächen im Vorstellungsgespräch angeben – Infos & Beispiele

Sie gehört zu den absoluten Klassikern in Bewerbungsgesprächen: die Frage nach den eigenen Stärken und Schwächen. Macht dich diese Frage auch nervös und du fragst dich, was du darauf antworten sollst? Dann bist du hier genau richtig: Auf dieser Seite zeigen wir dir anhand von Beispielen, welche „guten“ Schwächen du im Vorstellungsgespräch angeben kannst.

Wir können dich an dieser Stelle erst mal beruhigen: Die Frage nach den Stärken und Schwächen fällt in Bewerbungsgesprächen heute längst nicht mehr so häufig, wie du vielleicht denkst. Außerdem ist sie gar nicht dafür gedacht, dass dein potentieller Arbeitgeber tatsächlich deine größten Schwächen erfährt.

Personalverantwortliche möchten mit der Frage nach den persönlichen Schwächen herausfinden, ob du dich selbst gut einschätzen kannst. Sie möchten sehen, ob du in der Lage bist, Schwächen zu erkennen und ob du bereit bist, an ihnen zu arbeiten und dich weiterzuentwickeln.

Wie wird im Vorstellungsgespräch nach den Schwächen gefragt?

Die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch wird nicht immer direkt gestellt. Personalerinnen und Personaler greifen oft auf alternative Formulierungen zurück, um eine ehrliche und unvorbereitete Antwort zu erhalten. 

Anstatt dich frontal mit „Was sind Ihre Schwächen?“ zu konfrontieren, könnten sie die Frage so umformulieren, dass du indirekt deine Schwächen offenbarst. Beispiele für solche indirekten Fragen könnten sein:

1. „Welche Situationen haben Sie in Ihrer bisherigen Arbeit oder Schule besonders herausgefordert?“
   Hier wird nicht explizit nach Schwächen gefragt, aber du könntest eine Schwäche ansprechen, die dich in schwierigen Situationen besonders herausfordert. Eine mögliche Antwort könnte sein: „Ich fand es anfangs herausfordernd, bei Gruppenprojekten den Überblick zu behalten. Deshalb habe ich mir angewöhnt, To-do-Listen zu führen und Prioritäten zu setzen.“
2. „Wo sehen Sie Raum für persönliches Wachstum?“
   Diese Frage erfordert von dir, Bereiche zu identifizieren, in denen du dich weiterentwickeln möchtest. Hier kannst du Schwächen erwähnen, die du durch persönliches Wachstum verbessern möchtest. Eine mögliche Antwort: „Ich würde gern meine Präsentationsfähigkeiten verbessern, da ich manchmal noch nervös werde, wenn ich vor vielen Menschen sprechen muss.“
3. „Wie gehen Sie damit um, wenn Sie an Ihre Grenzen stoßen?“
   Diese Frage fordert eine ehrliche Selbstreflexion und zielt darauf ab, herauszufinden, wie du mit stressigen oder herausfordernden Situationen umgehst. Hier könnte man eine Schwäche wie folgt einbauen: „Manchmal habe ich Schwierigkeiten, in stressigen Phasen den Überblick zu behalten. Daher habe ich angefangen, regelmäßig Pausen zu machen, um meine Gedanken zu sortieren und meine Aufgaben neu zu priorisieren.“
4. „Gibt es Eigenschaften, die Sie an sich ändern würden?“
   Diese Frage lädt dazu ein, selbstkritisch zu sein und über Eigenschaften zu sprechen, an denen du aktiv arbeitest. Du könntest zum Beispiel sagen: „Ich arbeite daran, geduldiger zu sein, da ich mich manchmal von unvorhergesehenen Verzögerungen aus der Ruhe bringen lasse.“
5. „Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?“
   Eine indirekte Frage nach deinen Schwächen könnte auch durch die Beschreibung von außen gestellt werden. Hier kannst du auf Eigenschaften eingehen, die möglicherweise als Schwächen interpretiert werden, wie zum Beispiel: „Meine Freunde würden vermutlich sagen, dass ich manchmal zu detailorientiert bin, was dazu führen kann, dass ich länger für Aufgaben brauche. Aber ich versuche, einen besseren Überblick zu behalten und effizienter zu arbeiten.“

Zusätzlich zu diesen indirekten Fragen gibt es auch Skalen-Fragen, mit denen dein Selbstbild auf den Prüfstand gestellt wird. Diese fordern oft eine Bewertung deiner eigenen Fähigkeiten:

• „Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie bewerten Sie Ihre Teamfähigkeit / Kommunikationsstärke / Kritikfähigkeit?“
  Hier musst du ehrlich über deine Stärken und Schwächen reflektieren. Wenn du dich zum Beispiel in Teamfähigkeit auf einer Skala von 1 bis 10 bei einer 7 einordnest, kannst du dies als Schwäche darstellen, indem du zugibst, dass du noch an bestimmten Aspekten der Zusammenarbeit arbeiten möchtest.
• „Wenn Sie sich selbst bewerten müssten: Wie steht es um Ihre Stressresistenz oder Ihr Durchsetzungsvermögen?“
  Dies gibt dem Personaler Einblicke in deine Selbsteinschätzung und fordert eine ehrliche Reflexion deiner Schwächen und Stärken.

Wie viele Schwächen sollte ich im Vorstellungsgespräch nennen?

Wenn du im Vorstellungsgespräch nach deinen Schwächen gefragt wirst, reicht es völlig aus, eine bis maximal zwei Schwächen zu nennen. Es geht in dieser Situation nicht darum, möglichst viele Schwächen aufzuzählen, sondern darum, authentisch und reflektiert zu zeigen, dass du deine Schwächen kennst und an ihnen arbeitest. Eine gut formulierte Antwort, die zeigt, wie du an der Schwäche arbeitest oder sie bereits verbessert hast, hinterlässt einen viel besseren Eindruck als eine lange Liste an Schwächen.

Das Nennen von einer Schwäche reicht in der Regel aus, um deinen Selbstreflexionsprozess darzustellen, während zwei Schwächen die Antwort etwas abrunden.

Ist es schlimm, wenn mir nicht sofort Schwächen einfallen?

Es ist absolut nicht schlimm, wenn dir im Vorstellungsgespräch nicht sofort eine Schwäche einfällt. Die Frage nach Schwächen zielt darauf ab, deine Selbstreflexionsfähigkeit zu testen, und es kann vorkommen, dass du etwas Zeit benötigst, um eine überlegte und ehrliche Antwort zu geben. Wenn du merkst, dass du einen Moment brauchst, um nachzudenken, nimm dir diese Zeit ruhig, anstatt eine schnelle, unüberlegte Antwort zu geben. Du kannst zum Beispiel sagen: „Das ist eine gute Frage, da muss ich kurz überlegen.“

Personaler wissen, dass es nicht einfach ist, über die eigenen Schwächen zu sprechen, und schätzen eine überlegte Antwort mehr als eine, die sich gezwungen oder aufgesetzt anfühlt. Wenn dir spontan keine Schwäche einfällt, bedeutet das nicht, dass du schlecht vorbereitet bist. Es zeigt vielmehr, dass du die Frage ernst nimmst und reflektiert antworten möchtest. Wichtig ist, dass du letztlich eine authentische Schwäche benennst, die zeigt, dass du dich mit deinen persönlichen Eigenschaften auseinandergesetzt hast.

Um im Vorstellungsgespräch souverän auf die Frage nach deinen Schwächen antworten zu können, ist es wichtig, dass du deine Schwächen wirklich kennst und dich damit auseinandergesetzt hast. Dabei geht es nicht nur darum, Schwächen zu finden, sondern auch zu verstehen, welche Schwächen für den Job relevant sind und wie du an ihnen arbeiten kannst.

Wichtig ist, dass du deine Schwächen ehrlich und authentisch formulierst, ohne dich selbst dabei in ein zu schlechtes Licht zu rücken. Ganz einfach ist das nicht. Deswegen hier einige Tipps, wie du deine Schwächen im Bewerbungsgespräch am besten formulierst.

1. Sei ehrlich, aber strategisch: Es ist wichtig, echte Schwächen zu nennen. Eine Schwäche zu erfinden oder gar zu behaupten, du hättest keine, ist ein absolutes No-Go. Gleichzeitig solltest du eine Schwäche wählen, die nicht direkt entscheidend für den Job ist. Zum Beispiel ist es besser, eine Schwäche zu nennen, die nicht zentral für die Anforderungen der Stelle ist. Wenn du dich für eine kaufmännische Ausbildung bewirbst, ist es ratsam, keine Schwäche in Mathe zu erwähnen.
2. Vermeide die klassischen „Pseudo-Schwächen“: Antworten wie „Ich bin zu perfektionistisch“ oder „Ich arbeite zu viel“ klingen wie versteckte Stärken und sind abgedroschen. Personalverantwortliche hören solche Antworten oft und wissen, dass sie nicht ehrlich sind. Vermeide daher solche Floskeln und wähle stattdessen eine Schwäche, die wirklich zu dir passt.
3. Gib konkrete Beispiele: Es wirkt besonders authentisch, wenn du deine Schwäche mit einem konkreten Beispiel aus deinem Alltag belegst. Zum Beispiel könntest du sagen: „Ich hatte in der Schule oft Schwierigkeiten, vor großen Gruppen zu sprechen. Um das zu verbessern, habe ich mich bei Referaten mehr vorbereitet und mich bewusst freiwillig gemeldet, um meine Präsentationsfähigkeiten zu trainieren.“
4. Zeige eine positive Entwicklung: Stelle deine Schwäche nicht als festes Hindernis dar, sondern zeige auf, wie du dich schon verbessert hast. Wichtig ist, den Fortschritt zu betonen: „Früher fiel es mir schwer, klare Prioritäten zu setzen, aber durch besseres Zeitmanagement bin ich inzwischen strukturierter und erledige meine Aufgaben effizienter.“
5. Wähle Schwächen, die sympathisch wirken: Manche Schwächen machen dich menschlich und authentisch. Beispielsweise könntest du sagen: „Ich bin manchmal etwas zu zurückhaltend, wenn ich in neuen Teams arbeite, aber ich arbeite daran, offener auf meine Kollegen zuzugehen.“

No-Go-Schwächen im Vorstellungsgespräch: Welche Schwächen sollte ich nicht nennen?