Ausbildungsvertrag: Inhalt und worauf du achten musst!

Du hattest ein Bewerbungsgespräch für deine Traumausbildung und jetzt eine Zusage bekommen? Herzlichen Glückwunsch! Bevor du aber offiziell verkünden kannst, dass du bald eine Ausbildung startest, musst du noch den Ausbildungsvertrag unterschreiben.

Wichtig: Lies dir deinen Ausbildungsvertrag aufmerksam durch bevor du ihn unterschreibst. Mögliche Unklarheiten solltest du vorab aus dem Weg räumen. In diesem Ratgeber liefern dir alle wichtigen Infos, die du brauchst.

Ein Ausbildungsvertrag klärt die rechtlichen Rahmenbedingungen eines Ausbildungsverhältnisses und wird zwischen Azubi und Ausbildungsunternehmen, vor dem Beginn einer dualen Ausbildung, geschlossen. Im Vertrag sind beispielsweise Beginn und Dauer der Berufsausbildung, die Ausbildungsvergütung oder die Urlaubstage festgehalten.

Ein Ausbildungsvertrag regelt die Grundbedingungen einer Ausbildung. Dazu gehört zum Beispiel Art, Beginn und Dauer der Ausbildung. Außerdem enthält der Vertrag Infos zu Ausbildungsvergütung, Urlaubstagen und vielem mehr.

Achtung: Die Inhalte deines Ausbildungsvertrages können je nach zuständiger Kammer variieren. Es gibt allerdings gewisse Mindestinhalte, die jeder Ausbildungsvertrag enthalten muss. Bei der DIHK findest du ein offizielles Muster eines Berufsausbildungsvertrages. Da siehst du dann, wie ein Ausbildungsvertrag aussehen kann.

Laut Berufsbildungsgesetz (BBiG) muss ein Ausbildungsvertrag Folgendes enthalten:

• Name und Anschrift von Azubi und Ausbildungsbetrieb
• Infos zur Ausbildung, wie Berufsbezeichnung, Art und Ziel der Ausbildung sowie inhaltliche und zeitliche Gliederung
• Beginn und Dauer der Berufsausbildung
• Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte 
• Dauer der Arbeitszeit und Probezeit
• Zahlung und Höhe der Vergütung
• Dauer des Urlaubs
• Art des Überstundenausgleichs
• Voraussetzungen zur Kündigung
• Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen
• Form des Ausbildungsnachweises bzw. Berichtshefts

Info: Wenn du es hochoffiziell auf Beamtendeutsch wissen möchtest, kannst du alles in § 10 (Vertrag) und § 11 (Vertragsabfassung) im Berufsbildungsgesetz (BBiG) nachlesen.

Was darf nicht in einem Ausbildungsvertrag stehen?

In einem Ausbildungsvertrag dürfen keine Bestimmungen enthalten sein, die dich als Azubi benachteiligen oder gesetzlichen Regelungen widersprechen. Das sind die sogenannten nichtigen Vereinbarungen. 

Laut § 12BBiG gelten folgende Dinge als nichtige Vereinbarungen:

• unangemessen lange Probezeit
• unrechtmäßige Vertragsstrafen 
• Kostenübernahme für die Berufsschule durch den Azubi
• Bindung an das Unternehmen nach Ausbildungsende 
• unangemessene Aufgaben, die nicht dem Ausbildungszweck dienen
• unzulässige Arbeitszeiten
• fehlende Angaben zu wesentlichen Ausbildungsbedingungen

Wenn du eine Ausbildung beginnst, dann muss immer auch ein Ausbildungsvertrag zwischen dir und deinem Ausbildungsbetrieb abgeschlossen werden. Den bekommst du vom Ausbildungsbetrieb in zweifacher Ausführung per Post zugeschickt. Ein Vertrag behältst du, den anderen bekommt dein Ausbildungsbetrieb.

Es ist wichtig, dass alle Parteien eine Kopie des Vertrags erhalten und sich die Zeit nehmen, die Details sorgfältig durchzulesen. So werden Missverständnisse vermieden und die Grundlage für eine erfolgreiche Ausbildung ist gelegt.

Achtung: Der Vertrag muss in schriftlicher Form geschlossen werden! Eine elektronische Variante ist nicht zulässig.

Wer muss den Ausbildungsvertrag unterschreiben?

Der Ausbildungsvertrag muss vom Auszubildenden und vom zukünftigen Ausbildungsunternehmen unterschrieben werden. Bist du unter 18, muss ein Erziehungsberechtigter für dich unterschreiben.

Wann muss der Ausbildungsvertrag geschlossen werden?

Der Ausbildungsvertrag muss spätestens vor Beginn der Ausbildung von dir und dem Ausbildungsbetrieb unterschrieben werden. Ohne unterschriebenen Ausbildungsvertrag darfst du die Ausbildung nicht anfangen.

Nachdem du deinen Ausbildungsvertrag unterschrieben hast, schickt dein Ausbildungsbetrieb ihn zur Prüfung an die zuständige Kammer. Die checkt dann, ob der Vertrag rechtens ist und alle notwendigen Inhalte enthält.

Die Antwort liefert der Ausbildungsvertrag. Dort findest du den Stempel der zugehörigen Kammer.

In § 71 BBiG ist genau geregelt, welche Kammer für welchen Ausbildungsberuf zuständig ist. Insgesamt gibt es sechs Kammern:

• Handwerkskammer
• Industrie- und Handelskammer (IHK)
• Landwirtschaftskammer
• Rechtsanwalts-, Patentanwalts- und Notarkammer
• Wirtschaftsprüfer- und Steuerberaterkammer
• Ärzte-, Zahnärzte-, Tierärzte- und Apothekerkammer

Wenn deine Ausbildung in keine dieser Kammern passt, dann bestimmt das Land die zuständige Kammer. Bei Fragen zu deiner Ausbildung kannst du dich übrigens immer an die entsprechende Kammer wenden.