Aufhebungsvertrag in der Ausbildung – Definition, Infos, Muster

Willst du deine Ausbildung kündigen oder wechseln? Dann ist der Aufhebungsvertrag meistens die beste und einfachste Möglichkeit. Auf dieser Seite erfährst du alles, was du über den Aufhebungsvertrag wissen musst – einfach erklärt, mit praktischen Tipps und Tricks sowie einer Vorlage zum kostenlosen Download.

Ein Aufhebungsvertrag (auch Auflösungsvertrag oder Aufhebungsvereinbarung genannt) ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen dir als Azubi und deinem Ausbildungsbetrieb, die das Ausbildungsverhältnis vorzeitig beendet.

Der größte Unterschied zur Kündigung liegt darin, dass beide Seiten – Azubi und Arbeitgeber – den Vertrag freiwillig unterzeichnen müssen. Das bedeutet auch, dass keine Kündigungsfrist eingehalten werden muss.

Aufhebungsvertrag wegen Krankheit: Oft die beste Option

Wenn gesundheitliche Probleme die erfolgreiche Fortsetzung deiner Ausbildung erschweren oder unmöglich machen, ist ein Aufhebungsvertrag wahrscheinlich die beste Option. In diesem Fall ist es nämlich wichtig, eine einvernehmliche Lösung zwischen Auszubildendem und Ausbildungsbetrieb zu finden, um Konflikte oder sogar eine fristlose Kündigung zu vermeiden.

Wann ist ein Aufhebungsvertrag bei Krankheit sinnvoll?

Ein solcher Vertrag ist vor allem dann sinnvoll, wenn die Krankheit langfristig und keine Besserung in Sicht ist. Beispiele könnten chronische Erkrankungen, Unfallfolgen oder psychische Belastungen wie Burnout sein. Auch wenn du als Azubi nicht mehr in der Lage ist, die für die Ausbildung notwendigen Tätigkeiten auszuführen, ist ein Aufhebungsvertrag oft die bessere Alternative zur Kündigung.

Ein weiterer Vorteil eines Aufhebungsvertrags besteht darin, dass individuelle Vereinbarungen getroffen werden können, beispielsweise zu Resturlaub, einer Abschlussvergütung oder einem wohlwollenden Zeugnis. So kannst du dich in Ruhe auf deine Genesung konzentrieren, ohne dich mit rechtlichen Streitigkeiten auseinandersetzen zu müssen.

Eine rechtsgültige Aufhebungsvereinbarung für ein Ausbildungsverhältnis könnte so aussehen:

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1. Schriftform ist Pflicht!

Der wichtigste Grundsatz: Ein Aufhebungsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Mündliche Vereinbarungen oder Absprachen per E-Mail reichen nicht aus. Ohne eine schriftliche Unterzeichnung beider Parteien ist der Vertrag unwirksam!

Warum ist die Schriftform so wichtig?

• Sie stellt sicher, dass beide Parteien genau wissen, was vereinbart wurde.
• Es gibt keine Möglichkeit, sich später auf „falsche Erinnerungen“ zu berufen.
• Im Streitfall dient der schriftliche Vertrag als rechtssicherer Nachweis vor Gericht.

2. Zustimmung beider Parteien

Der Aufhebungsvertrag basiert auf dem Prinzip der Einvernehmlichkeit. Das bedeutet: Beide Parteien – du als Azubi und dein Ausbildungsbetrieb – müssen freiwillig zustimmen und unterschreiben. 

Was passiert, wenn ich mich unter Druck gesetzt fühle?

Wenn du den Eindruck hast, dass dein Arbeitgeber dich zu einem Aufhebungsvertrag drängen möchte, solltest du sofort rechtlichen Rat suchen. Wird ein Vertrag unter Zwang oder Drohungen unterzeichnet, kann er vor Gericht für unwirksam erklärt werden.

3. Inhaltliche Bestandteile des Vertrags

Ein rechtlich einwandfreier Auflösungsvertrag für ein Ausbildungsverältnis muss bestimmte Punkte auf jeden Fall beinhalten. Dazu gehören:

• Beendigungsdatum: Wann endet das Ausbildungsverhältnis offiziell? Dieses Datum sollte eindeutig definiert sein.
• Offene Ansprüche: Was passiert mit ausstehenden Zahlungen wie Gehalt, Überstunden oder Resturlaub? Alle Ansprüche müssen im Vertrag geregelt werden, um späteren Streit zu vermeiden.
• Arbeitszeugnis: Der Vertrag sollte festlegen, ob und welche Art von Zeugnis ausgestellt wird (z. B. ein qualifiziertes Zeugnis mit Bewertung deiner Leistungen).
• Sonstige Abmachungen: Dazu zählen etwa Regelungen über den Umgang mit Dienstkleidung, Werkzeugen oder anderen vom Betrieb gestellten Materialien.

4. Schutz für minderjährige Azubis

Besondere Regeln gelten, wenn du noch minderjährig bist. In diesem Fall ist die Zustimmung deiner Eltern oder deines gesetzlichen Vertreters erforderlich. Ohne diese Zustimmung ist der Aufhebungsvertrag ungültig. Arbeitgeber, die dies nicht berücksichtigen, riskieren rechtliche Konsequenzen.

Wenn du dir unsicher bist, ob du einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen sollst, haben wir einen Tipp: Hol dir auf jeden Fall rechtlichen Beistand. Aufgrund der vielen rechtlichen Feinheiten kann es sonst nämlich ungemütliche Konsequenzen für dich geben.

Ein Aufhebungsvertrag in der Ausbildung ist grundsätzlich bindend, sobald beide Parteien ihn unterzeichnet haben. Ein allgemeines gesetzliches Widerrufsrecht für Aufhebungsverträge gibt es in Deutschland nicht. Ein Rücktritt oder Widerruf ist daher nur in Ausnahmefällen möglich.

Welche Fristen gelten für den Widerruf?

Da es kein gesetzlich geregeltes Widerrufsrecht gibt, sind die Fristen abhängig von den Umständen, unter denen der Vertrag abgeschlossen wurde. Ganz grob lässt sich Folgendes sagen:

• Irrtum oder Täuschung: Wenn eine Partei über wesentliche Punkte des Vertrags bewusst getäuscht wurde, muss die Anfechtung unverzüglich erfolgen, nachdem der Irrtum entdeckt wurde.
• Zwang oder Drohung: Wird ein Aufhebungsvertrag unter Druck oder Drohungen unterzeichnet, kann er angefochten werden. Die Anfechtung sollte hier innerhalb von zwei Wochen nach Wegfall des Zwangs erfolgen.

Ein Aufhebungsvertrag in der Ausbildung kann starke Auswirkungen auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Es besteht die Gefahr, dass die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit verhängt.

Der Grund: Ein Aufhebungsvertrag wird oft so interpretiert, dass der Azubi die Arbeitslosigkeit freiwillig herbeigeführt hat. Dies kann als „versicherungswidriges Verhalten“ gewertet werden und eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen zur Folge haben.

Wann droht eine Sperrzeit?

Eine Sperrzeit wird verhängt, wenn:

1. Kein wichtiger Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegt: Der Azubi muss plausibel darlegen können, warum der Vertrag beendet wurde. Gründe wie Mobbing, gesundheitliche Probleme oder eine berufliche Neuorientierung können akzeptiert werden, müssen aber ausreichend belegt sein.
2. Keine vorherige Beratung durch die Agentur für Arbeit stattgefunden hat: Wer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, ohne zuvor die Folgen mit der Agentur für Arbeit zu besprechen, riskiert eine Sperrzeit.

Auswirkungen der Sperrzeit

Während der Sperrzeit erhält der Azubi kein Arbeitslosengeld. Diese Zeit wird nicht nur finanziell belastend, sondern hat auch Auswirkungen auf die Dauer des Anspruchs, da sich die Bezugszeit insgesamt verkürzt.

Wie kann man eine Sperrzeit vermeiden?

1. Beratung vor der Unterschrift: Es ist ratsam, sich frühzeitig bei der Agentur für Arbeit zu melden und die eigene Situation zu schildern.
2. Gründe im Vertrag festhalten: Der Aufhebungsvertrag sollte klare und nachvollziehbare Gründe für die Beendigung der Ausbildung enthalten. Diese können später gegenüber der Arbeitsagentur als Nachweis dienen.
3. Alternativen prüfen: In einigen Fällen kann es sinnvoller sein, eine ordentliche Kündigung einzureichen, da dies weniger häufig zu einer Sperrzeit führt.

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